7月，持續(xù)高溫天氣為奮戰(zhàn)在一線的職工帶來了嚴(yán)峻“烤”驗，職工的身心健康與平安度夏情況也時刻牽動著公司領(lǐng)導(dǎo)的心。連日來，公司黨委書記、董事長周紅，黨委副書記、總經(jīng)理杜永康深入基層單位開展“送清涼”慰問并就企業(yè)發(fā)展情況開展調(diào)研，為廣大職工送上清涼與關(guān)懷的同時，進一步破解基層發(fā)展難題，指明前進方向，提振發(fā)展士氣，凝聚奮進合力。
      在大暑當(dāng)日，公司黨委書記、董事長周紅來到富平公司開展“送清涼”慰問活動，向高溫天氣堅守在一線的廣大職工送去關(guān)心關(guān)懷和消暑用品。

      在富平公司生產(chǎn)廠區(qū)，周紅為職工送上了降溫用品，關(guān)切地詢問職工們的工作和生活情況，提醒大家合理安排工作、飲食和作息，有效預(yù)防中暑，并叮囑大家要進一步落實好夏季高溫安全生產(chǎn)措施，加強現(xiàn)場管理，嚴(yán)防各類安全隱患。
      隨后，周紅深入生產(chǎn)一線進行調(diào)研，并組織召開座談會。會上，周紅首先傳達了集團公司黨委書記、董事長張文琪在全省國資系統(tǒng)改革發(fā)展重點工作推進會上的發(fā)言，以及《青春陜煤》創(chuàng)刊詞《在青春賽道上接力奮進》，要求全體干部職工深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會陜煤集團各項會議、講話精神，激發(fā)青年干部職工干事斗志熱情，堅定發(fā)展信心。
      周紅結(jié)合富平公司實際，要求一是要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，切實落實好集團公司各項工作要求部署，統(tǒng)一思想凝聚合力，以堅定信心、過硬作風(fēng)提升核心競爭力。二是要落實“樹正氣、拒歪風(fēng)、強管理、增效益”十二字工作方針，全體黨員干部要以上率下、主動抗壓，積極構(gòu)建上下管理聯(lián)動、互融互促工作格局，深化內(nèi)部協(xié)同增效，以打造“三支鐵軍”為目標(biāo)，在項目建設(shè)、生產(chǎn)一線匯聚起攻堅克難的精神力量。三是要持續(xù)強化科技創(chuàng)新，以數(shù)智化賦能挖潛增效，積極整合集團公司內(nèi)外部平臺優(yōu)勢，以優(yōu)勢互補、協(xié)同共進實現(xiàn)成本壓降，進一步推動管理增效。四是凝聚職工向心力，工會要發(fā)揮好“娘家人”作用，持續(xù)關(guān)注特殊職工動態(tài)，不斷優(yōu)化幫扶措施，切實為職工辦實事、解難題。五是以打造建材科技總部首發(fā)經(jīng)濟，在踐行“四種經(jīng)營理念”中強化平臺優(yōu)勢資源整合，做到以改革賦能、管理增效、制度體系降本，發(fā)揮高效協(xié)同優(yōu)勢，在全方位提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)效。

      會上，富平公司就生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、科技創(chuàng)新、新產(chǎn)品研發(fā)以及項目建設(shè)進展等情況進行了詳細(xì)匯報，對重點工作推進過程中存在的難點、痛點問題進行了剖析，詳細(xì)闡述了下半年工作計劃。

      公司黨委副書記、總經(jīng)理杜永康來到韓城昇隆公司、龍門綠碳公司開展“送清涼”活動，看望慰問在高溫下堅守崗位的一線職工。
      在兩家企業(yè)，杜永康將防暑降溫物品送到職工手中，詢問了大家的工作情況、作息安排以及防暑降溫措施的落實情況，并深入項目現(xiàn)場，聽取了有關(guān)進度情況的匯報。
      她要求，一是聚焦“固根基、揚優(yōu)勢、補短板、強弱項”重點工作，統(tǒng)籌推進安全主體責(zé)任與全員責(zé)任制落地見效，樹牢安全環(huán)保紅線意識。二是深入踐行“四種經(jīng)營理念”，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)控體系建設(shè)，推動管理模式向標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、信息化轉(zhuǎn)型。同時，要筑牢風(fēng)險防控，堅守發(fā)展底線，重點抓好防暑降溫、雨季三防、安全環(huán)保等關(guān)鍵工作，確保各項舉措落地見效。三是深入推行“人才強企”戰(zhàn)略，以“首臺套”試生產(chǎn)為抓手，創(chuàng)新性地采用“生產(chǎn)+培訓(xùn)”的新工種“實戰(zhàn)”培育模式 ，充分挖掘青年人才隊伍潛力，助力打造“三支鐵軍”，通過推動技術(shù)創(chuàng)新與技能革新“雙驅(qū)動”，著力打造一流的行業(yè)標(biāo)桿。同時，杜永康還就夏季職工安全相關(guān)工作提出具體要求。（李妤婕 阮欣 白雪琳）